这期的四篇文章似乎都很有趣,所以都写了。。。下周出去旅游,下周的只好不写啦。
What Women Want by Lauren Collins
去年7月,英国广播公司BBC在政府压力下,公布了年薪15万英镑以上的高收入主播和记者的工资榜单,共有62位男性和34位女性上榜。
榜中收入最高的女性比收入最高的男性一年少挣170万英镑,这激起了BBC女性员工的愤怒,负责中国地区的编辑Carrie Gracie就是其中一员。
BBC共有四位外国地区新闻编辑,两男两女。两位男性中,负责中东地区的Jeremy Brown年薪在15万到20万英镑之间,负责北美地区的Jon Sopel在20万到25万英镑之间。而Gracie的年薪只有13万5千英镑。
Gracie今年56岁。从牛津大学毕业后,她在中国重庆做了一年英语老师。1987年,她开始为BBC工作,几年后便被派长驻中国。在二十多年的职业生涯里,Gracie经历了离婚、乳腺癌、孩子得急性白血病等事件,但没有一件事影响到她的工作。
2013年,BBC开出一个新的职位——中国地区编辑。Gracie说,当时新闻总编几乎是“跪着请求“她接受这个职位的,并允诺一定会给她与男性同事水平相当的薪酬待遇。
知道自己与男性的外国地区编辑薪资差距如此之大,Gracie一时难以置信。
她纠结多时,在2017年8月给BBC总裁Tony Hall写了一封私人信件。两个月后,BBC给Gracie开出了薪水上涨33%的offer,但依然无法与她的男性同事比肩。Gracie拒绝了,她转而正式进行上诉。
今年1月7日,Gracie在自己的个人网站上发表了一封公开信。信中说她将辞去中国地区编辑的职务,因为BBC的薪资结构“神秘且不合法”。
Gracie的公开信推动了英国议会参产BBC的薪资结构。1月底,议会召开了听证会。BBC拒不承认自己在发工资这件事上搞性别歧视。
争论的焦点之一是,Gracie负责的中国地区和男同事Jon Sopel负责的北美地区的工作是否可以类比。Gracie认为,答案是肯定的,而且报道中国地区需要克服语言、文化等诸多障碍,实际上比北美地区更具挑战性 。
BBC陷入了进退两难的困境。如果拒不承认男女薪资不平等的事实,它的形象将大受损害;如果承认这一点,那么按照法律,它需要补足女性员工们在过去六年里少拿的薪水。
BBC的130多位女性编辑记者成立了“BBC Women”组织,互相帮助,并且通报工资信息(许多男性也提供了他们的信息),以求薪资公平。
据“BBC Women”估计,到今年7月,已有上千位女性员工要求BBC重审她们拿到的工资数额是否合理。
在这巨大的压力下,BBC终于扛不住了。6月29日,Gracie和总裁Tony Hall和解,他们发表了一份联合声明。在生命中,BBC向Gracie道歉,并对她进行经济补偿。
7月中旬,BBC发布了新一年的高收入员工薪资报告,报告中的女性员工人数比去年多了许多,虽然最高收入的前十二位仍然是男性。
获得胜利的Gracie已从BBC彻底离职,她决定将补偿的40万美元捐给专为底层妇女提供法律援助的慈善组织Fawcett Society。Gracie讨薪的故事算是圆满收场。
Gracie终于获得了应属于她的报酬,但更多的女性依然遭受着不公平的待遇。据统计,在美国女性的一生中,她挣的钱比同职业的男性可能要少50万到150万美元。
虽然“equal pay for equal work(同工同酬)”已经写进法律文本好几十年了,看来要实现这一点,或许还需要好几十年。